摘要：迷迷糊糊一眨眼就到了2023年，网上的信息还是那么鱼龙混杂，好多小伙伴问我，2023年到底怎么考到正儿八经的人力资源管理师证书，也有些小伙伴质疑这证书考下来真的有用吗？今天我就好好给大家扒一扒今年的人力资源管理师到底应该怎么考，通过后到底有...
迷迷糊糊一眨眼就到了2023年，网上的信息还是那么鱼龙混杂，好多小伙伴问我，2023年到底怎么考到正儿八经的人力资源管理师证书，也有些小伙伴质疑这证书考下来真的有用吗？
今天我就好好给大家扒一扒今年的人力资源管理师到底应该怎么考，通过后到底有什么用。
一、人力资源管理师证书变更历程
2020年7月，人社部下发《人力资源社会保障部办公厅关于做好
水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，其中企业人力资源管理师正式取消国考，退出国家职业资格目录，改由地方举办。
2020年3月，中国人事考试网发布《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，明确了经济师的证书地位，同时经济师下的人力资源专业与知识产权专业将颁发相应的专业证书，为凸显专业性，证书命名为人力资源管理师和知识产权师证书。
2021年12月，经国务院同意，人力资源社会保障部公布了《国家职业资格目录（2021年版）》。
在这份目前最新的国家职业资格目录上，经济师（经济专业技术资格）依旧名列其中，也就是说，同属经济师的人力资源管理师证书是目前国家职业资格目录最新版中的人力相关的唯一证书。
简而言之，经济师项下的人力资源方向升级为国家职称证书，原来省考也变成了全国统一考试，现在的人力资源管理师考试是全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。
人力资源管理师的报考详细流程
1、每年7-8月份，等报名时间出通知后，登录中国人事网官网（推荐用电脑，上传照片方便一点），填写基本信息注册学籍；
2、注册成功，会有资格审查阶段，一般在24小时内完成，需要在线审核学历、工作年限等是否符合条件（部分省市还有缴纳社保要求但一般要求是考后提供或是系统在线查核）；
3、待审核通过后就可以网上缴费了，单科报名费60元左右，可以报一科也可以报两科（一门公共科目+一门人力资源管理专业实务知识），两年内通过两科就算通过；
4、在考试前的一周需要提前打印准考证，2023年的正式考试时间为11月11日、12日；
5、次年的1月初即可在中国人事考试网查询成绩，电子证书一般也是那个时候出台，快的话3月份拿纸质证书，但有部分地区已经实行电子证书，不再发纸质证书啦；
Tips：
1、需要注意在填写资料的时候一定要注意照片格式以及相关专业年限的填写，不然是无法进行下一步的。系统会自动给你定义为不符合报名条件。
2、另外学位也会进行详细核查，所以一定要确保自己的学历学信网可查，一般大专以上学历即可。
三、如何科学备考2023年的人力资源管理师考试
01自学or报班
关于考证是自学还是报班，因人而异，如果是在校大学生，有充分的学习时间，学习能力也更强，完全可以自己学习的，而且学习状态也相对更好；但如果平时工作忙，时间少，基础一般，那建议报个辅导班吧，毕竟人的精力有限——同样的一条路，别人已经提前走了十几年，坑在哪里，岔路在哪里，都已经摸得一清二楚，何必自己再去试错呢？
总之，如果你和我一样是上班族，我建议报班，如果你是在校生，我建议自学。
02如何备考
首先看考试内容，初级和中级人力资源管理师考试科目都是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，满分140分，及格线是84分，达到及格线就算通过！
而且现在人力资源管理师考试实行两年为一周期的滚动管理方法，也就是说，如果今年考过一科，明年只需考过剩下的那科即可，所以相对来说还是比较容易的。
PS：针对多选题：错选、多选不得分；少选、所选的每个正确选项得0.5分；每题的备选项中，有2个或者2个以上符合题意，至少有一个错误项。
01经济基础知识
70道单选、35道多选。
因为经济基础要学的都是文科知识，太庞杂了，我直接教你们三步复习法，有需求的伙伴可以试试
·第一步：全面通学，巩固基础 先通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。在通读教材的过程中，配合教材后面的练习题，边学边练，巩固提升。最好的办法是，做思维导图帮助构建核心知识体系，前期可以先参考老师做的，但后面最好再整理属于自己的版本，这样效果更好。
中级经济师《经济基础思维导图》免费领，84分稳稳过
给你们看下学习笔记，密密麻麻的笔记，我以个人经验告诉大家，学习的时候千万不要偷懒。
第二步：抓大放小，着重注意重点、难点理解、弄懂大纲上需要考的考试重难点、考点，有针对性、目的性的学习、练习。
第三步：真题模拟，题海战术日常复习刷题，临考冲刺提分。汇总，冲刺，刷题。每一个知识点后面的题都要做，历年真题是非常有必要做的，全真模拟测试，进行真题模拟，实战演练，提前进入考试状态。
但是做题也不是盲目做题，每一套题目都要做三遍以上，而且最好的是做精选题~
ps：小技巧
第一遍完全是模拟做，自己计时，在考试规定的时间内完成，不管有没有做完，或者有没有做好，考试时间到了都要停笔。这样可以很好地锻炼自己的时间把控能力。
第二遍就是又复习了一遍教材之后的重新做，把每个知识点、重点都把握住，每道题的知识点弄出来，举个例子，比如说经济基础这一门课中的多选题，这一道题目中就考了股份有限公司的内容，这样我就会直接在思维导图中记下来，下次使用。（多选题是我错的最多的了！）
第三遍做题就是一个复习巩固的过程了，这一边做题记忆力好的都可记住题，所以这个时候我是可以结合题，然后自己做思维导图，自己把所有的知识点攒起来。
02 专业知识与实务（人力资源管理）
60道单选、20道多选、20道案例
其中包括的内容有HR管理与规划、基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
这个教材一定是要过得，而且对于1/2/7/8/9，含有计算题的章节，一定要记得多做题！！！特别是文科生~
练习做题速度，计算题换汤不换药，学会了那份很容易，但是需要强调一下第九章的企业投融资，务必学完一节，做题巩固后再学新的一节。
对了对这一part，千万不要抱有侥幸思想，认为这个不重要就不复习，因为最后有一道15分的法律知识大题。
四、考这个证书到底有没有用？有哪些好处？
1.最后也是我最想分享的，考人力资源管理师证书到底给我带来了什么？
想想自己一开始想转行的时候，作为一个从来没有人力资源工作经验的上班族，想从事人力行业，没经验，没学过，单纯觉得我的性格适合这个行业，经历了几家公司的面试，得到的回复不过是....
（压薪资）：我们招你，就是在赌，我们要从0培养你，你适不适合我们，能不能产生价值完全是不可控的，所以我们给你的薪资只能到3000。
（PUA）：我们需要的是有工作经验的，你这个对人力行业一无所知，且我们培养你需要成本，所以以后你能够一天招满五个人吗？能够自己写绩效薪酬吗？
（简历都没过）：虽然你有学历、有肯学的心，但是你没有很多工作经验，人家就会觉得你对人力行业一窍不通，虽然确实是这样....有些hr问的专业问题你都不懂...
2.证书到底有没有用
第一、人力证书，不是等拿到证书之后才发挥作用的。（我一开始在考证的过程中也在一直面试，我把学习证书的内容应用于面试中，也是先拿到了一个小公司的offer，后来拿到证书后，才跳槽到现在的上市公司，个人也实现了年薪的很大涨幅~）
第二、考证过程中所养成的习惯，对我的人生影响非常大。无论是在考证书过程每天学习，还是考前几天的熬夜奋战，我都感觉到了充实感，尤其是拿到证书之后，自己这么多天的努力得到回报更是一种鼓励。
第三、人力资源管理师证书是被社会、企业所认可的。有很多有很多工作经验的hr们，会说没有哪个公司招聘需要这个证书，但是我想说，不是这样的。他们不会把这个证书写出来，并不代表他们真的不看，等你面试的时候被刁难，拿出这个证书是比别人有更大的优势。
3.这些证书福利千万别忘了！
① 领取补贴
拿到证书后记得去当地的人力资源与社会保障局官网 领取补贴，一般是1000-2000元（根据报考级别确定补贴金额）。
② 抵扣个税
《国务院 关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条规定了，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。
详细的抵税申报方法：
打开个人所得税APP→专项附加扣除填报→继续教育→继续教育类型（选职业资格继续教育），然后填写自己的相关信息可以了~
③ 积分落户
最后，希望决定拿下人力资源管理师证书的同学，看到这里就不要再内耗犹豫了，凡事若非躬身入局，很难尝得出个中滋味，等你拿到证书后，一切就有了答案。
祝2023的考友们都能顺利通过拿证！
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