摘要：新华网天津２月９日电（记者周润健） 职场社交平台ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）携手中国人民大学劳动人事学院日前发布的《中国ＨＲ从业者职业发展报告》显示，人力资源（ＨＲ）从业者普遍焦虑收入少、压力大，仅有四成从业者对职业发展现状满意。本次研究抽取了...
新华网天津２月９日电（记者周润健） 职场社交平台ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）携手中国人民大学劳动人事学院日前发布的《中国ＨＲ从业者职业发展报告》显示，人力资源（ＨＲ）从业者普遍焦虑收入少、压力大，仅有四成从业者对职业发展现状满意。
本次研究抽取了领英１４万的人力资源从业者数据，结合人民大学的５０００多名从业者定量调研样本，共同形成本报告。
为了综合评估人力资源管理者们对自身职业的满意度，这份报告分别从晋升、收入、职业目标实现、能力提升等维度搜集人力资源从业者的反馈。结果显示，４０.３％的人力资源从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般，而对于职业发展表示总体满意的仅占３７.９％。
这其中，晋升情况和收入水平则是最不满意的方面，低于总体评价。其中在薪资方面，４４.６％的从业者年薪低于９万元，其中年收入少于６万元的占比最大，达到了２３.１％。４５.４％的从业者表示自己的收入较期望值偏低，而认为自己的收入超过预期的占比仅５％。
其次，超过２７％的人力资源从业者感到压力主要来自于工作责任大，而时间紧任务重、工作要求高和缺少支持是分别排在第二到第四位的工作压力来源。
高强度的工作状态使人力资源从业者平均每日工作时长达到８.４５小时。其中７１.９４％的从业者表示，每天均需要加班，平均加班时长为１.２８小时。（完）
