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一项调查显示,人力资源从业者普遍感到收入少、压力大

2023-03-04 01:40:06 879

摘要:新华网天津2月9日电(记者周润健) 职场社交平台LinkedIn(领英)携手中国人民大学劳动人事学院日前发布的《中国HR从业者职业发展报告》显示,人力资源(HR)从业者普遍焦虑收入少、压力大,仅有四成从业者对职业发展现状满意。本次研究抽取了...

新华网天津2月9日电(记者周润健) 职场社交平台LinkedIn(领英)携手中国人民大学劳动人事学院日前发布的《中国HR从业者职业发展报告》显示,人力资源(HR)从业者普遍焦虑收入少、压力大,仅有四成从业者对职业发展现状满意。

本次研究抽取了领英14万的人力资源从业者数据,结合人民大学的5000多名从业者定量调研样本,共同形成本报告。

为了综合评估人力资源管理者们对自身职业的满意度,这份报告分别从晋升、收入、职业目标实现、能力提升等维度搜集人力资源从业者的反馈。结果显示,40.3%的人力资源从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般,而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。

这其中,晋升情况和收入水平则是最不满意的方面,低于总体评价。其中在薪资方面,44.6%的从业者年薪低于9万元,其中年收入少于6万元的占比最大,达到了23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低,而认为自己的收入超过预期的占比仅5%。

其次,超过27%的人力资源从业者感到压力主要来自于工作责任大,而时间紧任务重、工作要求高和缺少支持是分别排在第二到第四位的工作压力来源。

高强度的工作状态使人力资源从业者平均每日工作时长达到8.45小时。其中71.94%的从业者表示,每天均需要加班,平均加班时长为1.28小时。(完)

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