摘要：真职是一个职场人士共享社区，帮助职场人答疑解惑、共享知识经验以及职场故事，欢迎关注！职友：刘亚琪人力资源工作是一个门槛低但是要想做好却非常不容易的一项工作。说它门槛低，是因为它对从业者没有专业、特有技能的要求，比如招聘模块，只要你会跟人沟通...
职友：刘亚琪
人力资源工作是一个门槛低但是要想做好却非常不容易的一项工作。
说它门槛低，是因为它对从业者没有专业、特有技能的要求，比如招聘模块，只要你会跟人沟通就能从招聘助理开始做起，任何人都可以零基础进入这个行业。
说它难是因为它又是具有高度专业性的工作，比如绩效、薪酬模块，要求的专业知识绝非一日之功能够胜任的。
人力资源有六大模块：招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系，人力资源规划。国内对人力资源的认识还比较晚，受传统观念影响，对人力资源不够重视，决定了它还处在初级阶段。
很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。
人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都不是科班出身。人力资源在企业一般属于支持系统，既然不能直接创造价值，那么所能得到的回报也是相应的。
北京、上海一线城市 HRD的年薪可达50-100万
其实人力资源有自己非常专业的学问，如果真的花功夫去钻研，能够做到人力资源总监的位子是很厉害的。在北京、上海等一线城市，HRD的年薪可以达到50-100万。
