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酒店管理太热门,竞争之路如何走?

时间:2023-03-04 01:56:16 | 浏览:250

酒店管理很热门,薪资高。但随着旅游业的发展,对酒店管理者的要求也随之提升,职业竞争压力也随之增加。那么,如何在该行业中立足,是目前众多从业人员所面临的难题。下面这篇酒店管理行业分析文章,或许可以对你有所帮助。(行业干货分享,看完记得转发和收

酒店管理很热门,薪资高。但随着旅游业的发展,对酒店管理者的要求也随之提升,职业竞争压力也随之增加。


那么,如何在该行业中立足,是目前众多从业人员所面临的难题。


下面这篇酒店管理行业分析文章,或许可以对你有所帮助。

(行业干货分享,看完记得转发和收藏哦!)


本文重点内容如下:

1、岗位薪资数据

2、岗位职业发展

3、岗位职责要求

4、岗位对口专业


1

薪资差距悬殊,你知道吗?


酒店管理通常是负责酒店运转、经营管理和协调、接待工作的管理人员。


那么他们的收入情况如何呢?以下就是统计出的薪资数据表:

(2021年酒店管理薪资数据表)


我们可以看到,每相差一个学历层次,薪资差距都在3k左右,高中与本科直接相差6k多。


2

行业现状和晋升通道,了解一下

行业现状

1.行业热度高

作为全球十大热门行业之一,酒店管理在国际上一直属于就业热点。


随着国内经济发展,来自全球各个知名品牌的酒店集团也纷纷瞄准了中国市场。所以该行业的就业形势一片大好。


2.中高级人才匮乏

从行业特性来看,酒店业尤其需要专业度高、综合能力强的中高级管理型人才。


目前这类人才供不应求,所以有实力、有学历、有阅历的专业人员在人才市场上特别抢手。


3.专科学历仍是主流

我们统计出了该岗位招聘需求学历的占比情况如下:

(2021年酒店管理招聘数据表)


如图所示,专科学历是入职该职位的大多数要求。


但显而易见的是,一旦拥有本科学历,就能在众多竞聘者中脱颖而出,也能在相同岗位之下拿到更丰厚的薪酬。


晋升通道

酒店管理人员都有一条普遍的晋升通道:


部门主管 → 部门经理 → 酒店副店长 → 酒店店长


3

读懂招聘条件,入职更加轻松


如果你现在找工作还是对招聘条件一略而过,只看大概,那这样求职效率就太低了。


以下面这条招聘信息为例,我们应当如何去分析岗位职责要求呢?一起来看看吧:

岗位职责要求

1.组织协调能力

如第一条中:“组织指挥酒店的筹备工作”。


你要具备强大的组织协调能力,与各个部门配合工作,并让员工有序有效地进行工作。


2.决策能力

如第三、六条中:“建立并完善管理系统。决定酒店机构设置、员工编制等”。


你需要有快速、准确的决策能力,包括要制定适合酒店的管理方案、决定重要人员的去留问题,如果决策出现失误,将会给整个企业造成巨大损失。


3.系统规划能力

如第四条中:“根据公司下达的工作任务制定酒店经营思路和具体措施并监督实行”。


这就需要你能站在公司的角度去规划作战路线,同时调配人员,对工作流程进行管控,按时保质地完成工作。


4.公关能力

如第五条中:“做好与各界人士的公关关系”。


你需要懂得公共关系处理,懂得如何面对各种级别、各种性格的人。稍不慎就会影响酒店形象,因此十分考验个人的人际交往和公关能力。


学历专业要求

“大专及以上学历,相关专业优先”。


也就是说,想要应聘该岗位,专科是入门资格,且还需要拥有对口的专业。


我们统计出了一些适合酒店管理的相关专业如下:


酒店管理、旅游管理、酒店管理与数字化运营


4

尽早提升学历,未来更美好


提升学历有以下三种方式:



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