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如何理解“人力资源管理”?

时间:2023-03-04 03:02:15 | 浏览:110

做了多年的人力资源管理工作,积累一些经验和方法,整理出来分享给大家,希望对你有帮助。首先,一起来看一下什么是“人力资源管理”,将从:1.人力资源管理的重要性;2.人力资源管理的概念;3.人力资源管理的内容,三个方面来阐述人力资源管理。1.

做了多年的人力资源管理工作,积累一些经验和方法,整理出来分享给大家,希望对你有帮助。

首先,一起来看一下什么是“人力资源管理”,将从:1.人力资源管理的重要性;2.人力资源管理的概念;3.人力资源管理的内容,三个方面来阐述人力资源管理。

1. 人力资源的重要性

人力资源是一切资源中最重要的,被经济学家称为第一资源。企业间的竞争说白了就是“人”的竞争,人力资源的重要性不言而喻。

2. 人力资源管理的概念

什么是人?什么是人力?什么是人力资源?什么是人力资源管理?我们来探究一下。

人:照照镜子,看看自己,我就是一个“人”。

人力:人的体力、智力、心力的总和。

人力资源:人发挥作用,为组织创造的价值。

人力资源管理:进行人力资源的选用育留,改变员工行为、态度、绩效,以实现组织目标。说白了,就是管理和激励别人,让别人干你想干的事。

3. 人力资源管理的内容

以前,有过这样的经历,被问到“你是做什么的?”,我回答“做人力资源的”,对方一脸懵逼的表情,我简化道“做人事的”,对方还是不应声,我继续说的更直白些“做招聘、发工资的”,对方才恍然大悟,长长的“啊~”了一声,算是懂了。

人力资源管理的工作内容,何止“做招聘、发工资”啊!人力资源管理的工作内容传统意义上分为六大模块:人力资源规划、招聘选拔与录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发与职业生涯管理、劳动关系管理。现代意义的人力资源管理工作内容分为三支柱:COE、SSC、HRBP。

关于六模块和三支柱的内容,后续再详细分享,敬请期待。

以上内容希望对您理解“人力资源管理”有帮助。

—END—

#大有学问#

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