摘要：最近有很多朋友来问人力资源管理师怎么考取？最新的政策是怎样的？下面就来介绍一下2022年人力资源管理师报考的最新政策。自从人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，确定“企业人力资源管理...
最近有很多朋友来问人力资源管理师怎么考取？最新的政策是怎样的？下面就来介绍一下2022年人力资源管理师报考的最新政策。
自从人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，确定“企业人力资源管理师”，“劳动关系协调员”、“育婴员”等水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后，很多学员心中就产生了疑问:人力资源管理师证书是取消了吗?这是不是意味着人力从业者以后无证可考了呢?其实并不是这样!接下来给大家详细解读一下。
首先，人力资源管理师并没有被取消。只是取消了国家统一组织考试，改为现在的人力资源管理师（职业技能证书）和各省组织的水平评价等级认定考试，学员可根据自己的情况选择报考。
商业国际交流合作培训中心人力资源管理师职业技能证书
为贯彻《国家职业教育改革方案》、《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，深入推动职业教育和培训工作，进一步培养应用人才和具有一定专业知识技能的劳动者，使职业教育培养的人才更加符合社会需求，商业国际交流合作培训中心结合自身优势资源，以社会从业人员为中心，开展职业技能培训项目，其中包含了人力资源管理师培训项目。
商业国际交流合作培训中心成立于2002 年，是由中央机构编制委员会办公室批准、国务院国资委所属的中央事业单位，内设办公室、财务部、会展部、教育培训部和标准工作部5个工作部门。
中心的宗旨是：为商业国际交流合作提供培训服务；业务范围包括：商业国际交流合作业务培训，商业国际合作与交流组织，商业国际会议和展览组织，商业外事服务，相关咨询服务等。
人力资源管理师就业前景
目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。
然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以同学们完全不用担心人力资源管理师的就业前景。另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。
人力资源管理师培训内容：
1.人力资源管理师基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
2.人力资源规划：企业组织信息的采集与处理、企业劳动定额管理、工作岗位调查、企业员工与工时统计、人力资源费用预算与核算
3.招聘与配置：人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织与实施、员工录用管理
4.培训与开发：员工培训开发体系与计划设计、员工培训的需求分析、员工培训的分类设计、培训经费的核算与控制
5.绩效管理：员工绩效管理系统的确立、绩效考评的内容和方法、薪酬统计分析、员工福利管理
6.劳动关系管理：劳动关系的确立、劳动合同的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理
人力资源管理师报考方式：
以上便是2022年人力资源管理师考试的最新消息，想报考的同学们要抓紧时间报名。
